Проведена проверка по обращению работника

         По обращению работника «М» проведена проверка в обществе с ограниченной ответственностью «Трест ресторанов и кафе». В ходе проверки установлено, что:

         1. В нарушение части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работник «М» не извещался в письменной форме:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2. В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работника «М» выплачивалась реже, чем каждые полмесяца.  Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором с работником «М» не был установлен день выплаты заработной платы.

3. В нарушение статьи 189 Трудового кодекса РФ  трудовой распорядок не определяется правилами внутреннего трудового распорядка − локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

4. В нарушение части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ работник «М»  не был ознакомлен под роспись с приказом  №5 л/с от 31.05.2012 об увольнении с 31.05.2012.

         5. В нарушение части 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003, Постановления Минтруда РФ №69 от 10.10.2003  с 2007 года не ведется книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

         Генеральному директору ООО «Трест ресторанов и кафе» «Д» было предъявлено обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и в отношении него возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.