Проведена плановая проверка в ООО «Виктория»

Проведена плановая проверка в ООО «Виктория», в ходе проведения проверки выявлены нарушения трудового законодательства:

1. Не проведена очередная проверка знаний по охране труда работников, в нарушение ст.212 ТК РФ и п.4.2 ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда"

2. Не оформлен протокол проверки знаний по охране труда работников предприятия, согласно приложению1 Гост 12.0.004-90 "CCБТ. Организация обучения безопасности труда"

3. Не создана комиссия по аттестации рабочих мест по условиям труда, в нарушение п.9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. №342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

4. Нет перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, п.12 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. №342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

5. Не ведутся личные карточки учёта СИЗ

6. Не назначен ответственный за охрану труда  в нарушение ст.217 ТК РФ.

7. Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током,  не присваивается первая группа электробезопасности. Нарушение: п.1.4.4 "Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей" утв.Мин.энерго РФ №6 от 13.01.2003г.

8. В нарушение части 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), пункта 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" в трудовых книжках работников имеются сокращения наименования организации "ООО" вместо полного наименования.

9. В нарушение частей 1, 2 статьи 67 ТК РФ с работниками не заключены трудовые договоры в письменной форме, при этом трудовые договоры не были оформлены не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работников к работе.

10. В нарушение частей 2, 3 статьи 68 ТК РФ приказы о приеме на работу не объявлялись работникам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, работников не ознакамливали под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работников.

11. В нарушение статьи 77 ТК РФ в приказах об увольнении отсутствует ссылка на пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ либо иного федерального закона, явившихся основанием увольнения, так приказом от 01.07.2011 года была уволена Засеева В.М. с 01.07.2011 года, основанием указано собственное желание, однако, нет указания на пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ; приказом от 26.09.2011 года была уволена Будаева К.Р. с 26.09.2011 года по собственному желанию- без указания на пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ.

12. В нарушение части 1 статьи 84.1 ТК РФ с приказами о прекращении трудовых договоров (увольнении с работы) работников не ознакамливали под роспись (приказ от 01.07.2011 года №2, приказ от 26.09.2011 года №3), при этом на приказах отсутствует запись о невозможности довести до сведения работников приказы об увольнении.

13. В нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ работодателем не ведется учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, так, в табеле учета использования рабочего времени за январь 2012 года отсутствуют какие-либо обозначения отработанных работниками нерабочих праздничных дней, сверхурочных часов - проставлено количество отработанных дней и часов в январе 2012 года.

14. В нарушение части 1 статьи 100 ТК РФ отсутствует режим рабочего времени, устанавливаемый для каждого работника организации.

15. В нарушение части 2 статьи 113 ТК РФ работники привлекались к работе в нерабочие праздничные дни без получения их письменного согласия, так согласно табеля учета использования рабочего времени за январь 2012 года 2 января 2012 года работали- "К", "М", "П", "А", "З"; 3 января 2012 года - "К", "М", "П", "А", "З";       4 января 2012 года - "К", "М", "П", "А", "З"; 5 января 2012 года - "К", "М", "П", "А", "З"; 7 января 2012 года - "К", "М", "П"; однако, письменные согласия на работу в нерабочие праздничные дни не получались.

16. В нарушение части 1 статьи 123 ТК РФ график отпусков на 2012 год не составлялся.

17. В нарушение частей 1, 2 статьи 122 ТК РФ не предоставлись ежегодные основные (принята на работу с 01.03.2011 года), отсутствуют какие-либо приказы о предоставлении отпусков, а также выплаты, причитающиеся при уходе в отпуск.

18. В нарушение части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работникам не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, так, были уволены- Засеева В.М. (приказ от 01.07.2011 года №2), Будаева К.Р. (приказ от 26.09.2011 года №3), при этом нет подтверждающих документов о выплате причитающихся сумм - компенсации за неиспользованные отпуска.

19. В нарушение части 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работники не извещаются в письменной форме - о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

20. В нарушение части 1 статьи 136 ТК РФ не утверждена форма расчетного листка.

21. В нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца, день выплаты заработной платы не установлен.

22. В нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится позднее, чем за три до начала отпуска, как, с 10.08.2012 года предоставлялся ежегодный отпуск главному бухгалтеру "К", при этом оплата произведена  10.09.2012 года (платежная ведомость от 10.09.2012 года №11).

23. В нарушение статьи 152 ТК РФ работникам, отработавшим в январе 2012 года сверхурочно, не была оплачена работа в сверхурочное время, так, согласно табеля учета использования рабочего времени за январь 2012 года  при норме рабочего времени 128 часов отработали - "К"- 176 часов; "Т"- 168 часов; "З" -  174 часа; "Д"-150 часов; "Г"-160 часов; "З" - 168 часов, при этом оплата произведена из расчета оклада, установленного штатным расписанием.

24. В нарушение части 1  статьи 153  ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни в январе 2012 года не была оплачена работникам не менее, чем в двойном размере, так, согласно табеля учета использования рабочего времени за январь 2012 года 2 января 2012 года работали-"К", "М", "П", "А", "З"; 3 января 2012 года - "К", "М", "П", "А", "З"; 4 января 2012 года - "К", "М", "П", "А", "З"; 5 января 2012 года - "К", "М", "П", "А", "З"; 7 января 2012 года - "К", "М", "П"; однако, оплата произведена исходя из оклада, установленного штатным расписанием,за фактически отработанное время.

25. В нарушение статей 189 ТК РФ отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка.

26. Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в нарушение ст.212 ТК РФ.

27. Руководитель и  ответственный за охрану труда  не прошли обучение и проверку знаний по охране труда, в нарушение ст.225 ТК РФ и п.5.2 ГОСТ 12.0.004-90"Организация обучения безопасности труда".

За нарушения трудового законодательства о труде и об охране труда руководитель организации «Г» привлечен к административной ответственности штрафу (5 тыс.руб).