Проведена совместная с прокуратурой Северо-Западного района проверка в ООО «Имола». В результате проведения проверки выявлены нарушения трудового законодательства о труде:

1.В нарушение части 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), пункта 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.  №225 «О трудовых книжках» - с каждой вносимой записью в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении - работодатель не знакомит под роспись работника в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

2.В нарушение части 2 статьи 66 ТК РФ, абзаца 2 пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.  №225 «О трудовых книжках» - в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не зарегистрированы трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу – «Д», «И»,«А».

3.В нарушение части 2 статьи 66 ТК РФ, пункта 7, абзаца 3 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.  №225 «О трудовых книжках» - были выданы трудовые книжки не уволенным работникам – «К», «Д».

4.В нарушение части 2 статьи 68 ТК РФ приказы о приеме на работу не были объявлены под роспись работникам в трехдневный срок со дня фактического начала работы, так приказом от 01.03.2013 года №35/1 был принят на работу Иванов И.С. с 01.03.2013 года, приказом от 01.03.2013 года №35/2 была принята на работу «Д» с 01.03.2013 года, при этом с приказами о приеме на работу под роспись не ознакомлены.

5.В нарушение части 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) Иванов И.С. не был ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, утвержденным приказом от 27.04.2012 года №66; «Д» не ознакомлена под роспись с положением об оплате труда, утвержденным приказом от 27.04.2012 года №66.

6.В нарушение части 2 статьи 84.1 ТК РФ с приказом об увольнении от 20.03.2013 года №42 не была ознакомлена под роспись «З», при этом на приказе отсутствуют какие-либо записи, свидетельствующие о невозможности доведения приказа до сведения увольняемого работника.

7.В нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ работодателем не ведется учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником, так в табелях учета использования рабочего времени отсутствуют какие-либо обозначения о работе в выходные и нерабочие праздничные дни за период работы с января 2013 года по февраль 2013 года. В делопроизводстве ООО «Имола» имеются заявления работников о согласии на работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2013 году – «В»(05.01.2013 года), Калинина Д.И. (06.01.2013 года), «Д» (06.01.2013 года), «У» (23.02.2013 года).

8.В нарушение части 1 статьи 123 ТК РФ в пункте 5.3 главы 5 «Рабочее время, его использование и время отдыха» правилах внутреннего трудового распорядка (утверждены приказом от 27.07.2011 года №69/2) имеется условие о составлении графика отпусков на каждый календарный год не позднее 10 января текущего года.

9.В нарушение части 3 статьи 123 ТК РФ о времени начала отпусков работники не извещаются под роспись не позднее, чем за две недели до начала отпусков.

10.В нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска не произведена не позднее, чем за три дня до начала отпуска – «К» (отпуск предоставлен с 20.11.2012 года, оплата произведена 23.11.2012 года), «З» (отпуск предоставлен с 25.09.2012 года, оплачен 24.09.2012 года), «К» (отпуск предоставлен с 11.03.2013 года, на 02.04.2013 года не оплачен).

11.В нарушение статьи 140 ТК РФ при прекращении трудовых договоров выплата всех сумм, причитающихся работникам от работодателя, не производится в день увольнения работников, так «А», уволенной 08.10.2012 года выплата причитающихся сумм произведена 15.11.2012 года; «В», уволенному 17.12.2012 года, выплата произведена 19.12.2012 года.