Задержка зарплаты: что важно знать работнику и работодателю

Иногда задержка начинается «на один день», а потом превращается в системную проблему. Напоминаем коротко и по делу, какие есть права и обязанности — и как действовать без лишних эмоций.

Если Вы - работник

1) Проверьте даты выплат
Они должны быть закреплены в локальных документах/трудовом договоре (например, правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда).

2) Компенсация положена автоматически
При нарушении сроков работодатель обязан выплатить зарплату и денежную компенсацию (проценты) — минимум по формуле, привязанной к ключевой ставке Центральный банк Российской Федерации. 

3) Если задержка больше 15 дней — есть дополнительная мера
Работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (есть исключения по категориям/условиям). 

Если Вы - работодатель

Чтобы не доводить ситуацию до жалоб и проверок, проверьте базу:
• даты выплат закреплены документально и соблюдаются;
• бухгалтерия понимает порядок расчёта компенсации;
• при сбое (банк/казначейство/ошибка) — сразу информируйте сотрудников и фиксируйте план погашения.