Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания проверила Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 14               г. Беслана.

По результатам плановой выездной проверки было установлено:

1.      В нарушение требований пункта 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н работодателем не организован учет выдачи   направлений.

2.      В нарушение требований пункта 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н у работодателя отсутствует Положения о системе управления охраной труда.

3.      В нарушение требований пункта 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н у работодателя отсутствует Политика в области охраны труда

4.      В нарушение требований статьи 100, абзаца первого статьи 109, части 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, не предусмотрено время предоставления перерыва в работе и его конкретная продолжительность.

5.      В нарушение требований статьи 100, абзаца первого статьи 109, части 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, не предусмотрено время начала и окончания работы

6.      В нарушение требований ч. 2 ст. 136 ТК РФ работодателем утверждена форма расчетного листка без учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

7.      В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

8.      В нарушение части 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один час.

9.      В нарушение части 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись.

Заведующей МБДОУ ДС № 14 г. Беслан  выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того МБДОУ ДС № 14 г. Беслан  и заведующая подвергнуты административному штрафу.