Версия для слабовидящих

Новости инспекции

Все новости

Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания проверила ГБУ «Республиканская больница скорой помощи» МЗ РСО-А

В Государственную инспекцию труда в Республике Северная Осетия - Алания поступило коллективное  обращение  работников ГБУ «Республиканская больница скорой помощи» МЗ РСО-А по вопросам ненадлежащего оформления трудовых договоров,  была назначена  внеплановая, документарная проверка.

В ходе проведения проверки было установлено:

1. в трудовых договорах  сотрудников  отсутствуют обязательные условия содержания трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

2. трудовые договора с указанием на совместительство с работниками  заключены  не были.

3. оплата труда за работу в ночное время, сверхурочная работа фельдшеров  и врачей  не производилась в повышенном размере, из размера заработной платы.

4. сверхурочная работа фельдшера  с декабря 2020г не оплачена.

5. работодатель не ознакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

6. работодателем нарушен порядок предоставления гарантий и компенсаций 7 работникам, совмещающим работу с получением образования. Из представленных ведомостей и форм расчетных листков за апрель 2021г., установлено, что оплата труда указанных работников за период обучения без отрыва от работы с 01.04.2021 по 19.05.2021гг.,  не произведена.

По результатам плановой проверке   руководителю медицинского учреждения  было выдано предписание для устранения выявленных нарушений в 2 –х месячный срок.

За ненадлежащий контроль по вопросам трудового законодательства  на юридическое лицо  ГБУ «РБСП» МЗ РСО-А был наложен  административный штраф.

 

16 июня 2021

Профилактика нарушений обязательных требований.

Профилактика нарушений обязательных требований.  

В период апрель-май 2021 года Государственной инспекцией труда в Республике Северная Осетия-Алания в соответствии с частью 7 статьи 82 Федерального закона " О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля",  постановлением Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2017 №166 « Правила составления и направления предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения» направляются юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям предостережения о  недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушений законодательства:

- о специальной оценке условий труда и гарантиях и компенсациях работникам за работу с вредными условиями труда,

-проведением внепланового инструктажа и внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников, в связи с вступлением в силу 1 января 2021 года новых правил по охране труда,

-оформление  трудовых отношении между работодателем и работником договора
           Составление и направление предостережения осуществляется не позднее 30 дней со дня получения должностным лицом органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля сведений, указанных в части 5 статьи 8.2 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», если иной срок не установлен административными регламентами осуществления соответствующих видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля.


         Направление предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований является частью проведение мероприятий, направленных на профилактику нарушений обязательных требований.    Предостережения объявляются юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю в случае наличия информации о действиях (бездействиях) юридического лица, индивидуального предпринимателя, которые приводят или могут привести к нарушению обязательных требований.

 

 

10 июня 2021

Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания проверила Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 18 с углубленным изуением отдельных предметов имени Героя Российской Федерации А.М. Стыцин

Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания проверила Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 18 с углубленным изуением отдельных предметов имени Героя Российской Федерации А.М. Стыцина.

По результатам плановой выездной проверки было установлено:

1.      В нарушение требований статьи 100, абзаца первого статьи 109, части 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, не предусмотрено время предоставления перерыва в работе и его конкретная продолжительность.

2.      В нарушение требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя отсутствует подтверждение ознакомления работников с графиками сменности либо работники ознакомлены с графиком позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие

3.      В нарушение требований пункта 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н работодателем не организован учет выдачи направлений  на  медицинские осмотры. 

4.      В нарушение требований ч. 3 ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, положением о Системе управления охраной труда.

5.      В нарушение требований части 4 статьи 104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Директору МБОУ СОШ № 18 им. А.М. Стыцина выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того МБОУ СОШ № 18 им. А.М. Стыцина и директор подвергнуты административному штрафу.

 

10 июня 2021

Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания проверила Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 14 г. Беслана.

Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания проверила Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 14               г. Беслана.

По результатам плановой выездной проверки было установлено:

1.      В нарушение требований пункта 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н работодателем не организован учет выдачи   направлений.

2.      В нарушение требований пункта 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н у работодателя отсутствует Положения о системе управления охраной труда.

3.      В нарушение требований пункта 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н у работодателя отсутствует Политика в области охраны труда

4.      В нарушение требований статьи 100, абзаца первого статьи 109, части 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, не предусмотрено время предоставления перерыва в работе и его конкретная продолжительность.

5.      В нарушение требований статьи 100, абзаца первого статьи 109, части 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, не предусмотрено время начала и окончания работы

6.      В нарушение требований ч. 2 ст. 136 ТК РФ работодателем утверждена форма расчетного листка без учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

7.      В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

8.      В нарушение части 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один час.

9.      В нарушение части 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись.

 

Заведующей МБДОУ ДС № 14 г. Беслан  выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того МБДОУ ДС № 14 г. Беслан  и заведующая подвергнуты административному штрафу.

 

10 июня 2021

Контакты Инспекции

Все контакты

Адрес:

362040, Владикавказ, ул. Димитрова, 2

Телефон:

(8672) 53-81-87

Дополнительная информация

понедельник-пятница с 9-00 до 13-00 и с 14-00 до 18-00

Интернет-сервис

Онлайнинспекция.рф

Перейти к сервисам

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации